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    夯實現代化區域中心城市的人才基石

    2022-06-13 10:07 來源:駐馬店網 責任編輯:楊姍姍
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    摘要:要提升城市人文品質,打造人才友好城市,舉辦人才節、人才周、人才峰會等特色活動,讓海納人才、成就人才成為城市精神建設的重要內容。建設現代化區域中心城市,人才是關鍵。

    本報評論員

    鋪開駐馬店經濟社會發展的畫卷,人才工作呈現精彩紛呈的圖景:制定出臺《市委市政府關于人才強市的實施意見》,聘請江蘇產業技術研究院高水平編制產業規劃建設方案,搭建戰略咨詢、科技攻關、人才培養“三大平臺”,柔性引進20名院士,開展“師徒結對”、技術攻關、“傳幫帶”等活動,選派優秀技術人員到院士所在單位進修、委托培養……

    創新不足是制約駐馬店發展的一大瓶頸,甚至可以說是最大瓶頸。依靠創新驅動實現跨越發展,是“華山一條路”,舍此別無他途,而人才是其中最有活力的要素。近年來,駐馬店市委高度重視人才工作,不斷加強和改進對人才工作的領導,堅持高位推動,注重改革創新。各類人才近悅遠來,駐馬店發展拔節生長。

    領軍人才是人才隊伍中的“中流砥柱”,是引領科技自主創新、承擔重大科技任務的骨干力量。攀上最高的山峰,便能看到最獨特的風景。要堅持人才發展與產業發展深度融合,聚焦產業關鍵共性技術和“卡脖子”技術,鼓勵人才瞄準最前沿的領域不斷尋求突破,敢于摘取“皇冠上的明珠”,努力打造走在全省前列的創新高地。

    高層次人才的集聚,必須以高能級平臺為承托。下一步,駐馬店要全面落實“創新興市”戰略,建立健全有好平臺、有高待遇、有真尊重、有全保障、有優環境“五有”機制,打造全鏈條、全要素、全方位人才支持保障體系,提升人才引育創新成效,為現代化區域中心城市精彩蝶變注入人才動力和發展活力。

    人才生態是吸引人才、留住人才、用好人才的關鍵所在。要辦好人才“關鍵小事”,將“互聯網思維”貫穿人才引育全流程,建設線上“一站式”人才服務平臺,將各類政策和便利服務事項梳理打包,為人才“精準畫像”、定向匹配。要提升城市人文品質,打造人才友好城市,舉辦人才節、人才周、人才峰會等特色活動,讓海納人才、成就人才成為城市精神建設的重要內容。

    建設現代化區域中心城市,人才是關鍵。我們要在市委、市政府的領導下,搶抓機遇培育好千里沃野,讓更多“千里馬”在天中大地縱橫馳騁!

    責任編輯:楊姍姍

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